• 大數據告訴你澳洲畢業后怎樣發展

    根據全球教育平臺Studyportals聯合澳大利亞貿易委員會發布的報告顯示,截止到2018年6月底,澳洲境內有近48.7萬留學生,其中23%來自中國。 那么大家是如何選擇的呢?我們先看看大數據統計下的海歸回國發展情況。

    根據全球教育平臺Studyportals聯合澳大利亞貿易委員會發布的報告顯示,截止到2018年6月底,澳洲境內有近48.7萬留學生,其中23%來自中國。
    
    那么大家是如何選擇的呢?我們先看看大數據統計下的海歸回國發展情況。>>>對出國留學感興趣,我要咨詢!
    
    
    正所謂“每逢佳節倍思親”,一到逢年過節,在澳的留學生們就開始躁動不安了。
    
    尤其是春節,對每個中國人而言,都要回家團圓,合家歡樂,因特殊原因回不了家的澳洲留學生們只能隔著屏幕和家人一起舉杯同慶了。
    
    還是回家好,還是在父母身邊好。
    
    那么,畢業后,是要選擇留在澳洲還是回國發展呢?
    
    這又是一個令人頭大的問題。
    
    不止一個人問過:你說,到底怎么選擇合適呢?我擔心回國后收入沒有在澳洲的收入高,但是我又怕在澳洲時間太久了,我的家人,我的父母沒人照顧怎么辦?
    
    emmmmm,世界上哪有兩全其美的事啊,親愛的,魚和熊掌不可兼得,你只能擇其一。
    
    
    
    不過,小編現了一個規律:凡是在國內工作過再出來的,沒一個想回去的,凡是沒在國內工作過就出來的,都想回去試試。
    
    根據全球教育平臺Studyportals聯合澳大利亞貿易委員會發布的報告顯示,截止到2018年6月底,澳洲境內有近48.7萬留學生,其中23%來自中國。
    
    那么大家是如何選擇的呢?我們先看看大數據統計下的海歸回國發展情況。
    
    海歸們的海外工作經驗
    
    
    
    《2018年中國海歸就業創業調查報告》發現,在海外工作經驗分布情況方面,海歸群體中近七成具有一定的海外工作經驗,沒有海外工作經驗的占三成。
    
    其中,具有“半年以下”海外工作經驗的占比14%,“半年-1年”占比17%,“1-3年以下”的占比23%;擁有三年以上較長海外工作經驗者占比較少,“3-6年”占比11%,“6年以上”占比5%。
    
    
    
    也就是說,越來越多的海歸具有海外工作經驗,更多在外工作過的人愿意歸國發展。
    
    那么,既然在國外發展好好的,為什么又要選擇回國呢?
    
    海歸們的回國原因
    
    
    
    在回國原因這一選擇,67%的人都選擇了:方便與家人、朋友團聚。“國內經濟發展形勢好”以40%的比例位居第二。
    
    而”因國外的經濟、政治或社會環境不利于留學生發展,如工作和移民政策”選擇回國的海歸占比達到27%。
    
    此外,“對中國文化和美食的眷戀”占比23%;“所學專業在國內具有良好的發展前景”占比14%;“個人認為在國內具有良好的發展基礎”占比13%。
    
    同時,“具有為國奉獻的意愿”和“國內人才政策具有吸引力”分別占比12%。
    
    
    
    所以,家庭因素對回國發展的影響還是挺大的。
    
    求職周期
    
    
    
    很多寶寶擔心回國后發展不如意的**大因素就是找工作困難。
    
    畢竟,從去年開始,國內很多企業就在經歷裁員寒冬,據說,錘子科技裁員60%,華為暫停中低端社招,阿里全面縮減招聘,美團點評年底裁員30%,滴滴高管年終獎取消,員工年終獎腰斬......
    
    這一席毫無預兆的裁員讓員工們瑟瑟發抖。
    
    但是,根據調查數據,有42%的海歸能夠在歸國一個月以內找到工作;40%的海歸能夠在1-3個月找到工作;需要4-6個月的占比為13%;需要6個月及以上的占比僅為5%。
    
    這說明海歸在國內就業市場的競爭力還是有一定提升,所以,只有你有能力在國內找份滿意的工作還是可觀的。
    
    
    
    工資薪酬期許
    
    
    
    找工作是好找,但是工資待遇如何呢?
    
    調查顯示,工作收入與個人期望相比,認為收入高于甚至遠高于預期的海歸不足1%。僅有19%的海歸認為工作收入基本符合預期。
    
    認為收入水平低于預期和遠低于預期的海歸占比分別為49%和31%。
    
    相關人士認為,海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升,但仍80%的海歸認為收入水平低于預期的情況,較2017年69%的比例來看,海歸群體收入與預期矛盾進一步加劇。
    
    
    
    其實,并不是公司等用人單位給海歸們的薪酬低,而是海歸們的預期有點高。
    
    某世界500強的HR說,“大部分海歸的就業優勢都是語言優勢,這些海歸多數都在從事文職類工作,上升空間有限,優勢不大,劣勢不少,隨著本土人才學習能力的提高,他們的優勢會逐漸被弱化。”
    
    此外,CCG研究組通過調研發現,海歸群體選擇出國留學的主要原因是“體驗他國文化、生活,豐富個人閱歷“,占比達到76%。
    
    “磨煉獨立自主的生活能力”和“國外教育水平相對較高”也是重要原因,分別占比52%和51%。
    
    另有33%的人選擇“海歸回國發展更有競爭力”。
    
    因“國內優質教育資源競爭激烈”、“計劃未來在國外發展”和“其他”原因選擇出國留學的比例相對較低。
    
    
    
    大部分人出國的初心是體驗別國文化,而不是提高自己,抱著這樣的心態,能長本領嗎?
    
    所以,寶寶們,海歸只是一個標簽,學習才是硬道理啊。
    
    說了這么多,想必,你內心也有了更清晰的答案,回國也不一定發展就不好,留澳也有可能把父母帶過去。
    
    兩條路都挺好的,看你怎么選擇,就像有人說的,兩條路各有不一樣的風景,有人在澳洲安居樂業成為人生贏家,也有人回國創業風生水起。
    
    所以,回國還是留下,你的選擇是什么呢?

     

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